+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение в выходной день по сокращению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение в выходной день по сокращению

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:. Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий выходной или праздничный день прямо не прописана в законодательстве. Поскольку четких указаний на этот счет закон не дает, работодателю приходится действовать на свое усмотрение, опираясь на общие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику.

Если в году день увольнения выпадает на выходной день, работодателю приходится искать пути выхода из сложившейся ситуации, выбирая наименее конфликтный и спорный способ решения вопроса. В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении если это работник или уведомлении если речь идет о работодателе конкретную дату увольнения.

При этом учитываются установленные трудовым законодательством и обязательные для соблюдения сроки предупреждения. Скачать чистый бланк Скачать в Скачать заполненный образец Скачать в Так, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, в действие вступает ст. Скачать чистый бланк Скачать в Скачать заполненный образец Скачать в Работодатели не всегда четко понимают, можно ли уволить работника в выходной день в году.

Также многих интересует вопрос — если нельзя, то есть ли у них законные основания вызвать увольняющегося сотрудника на работу еще раз, чтобы произвести окончательный расчет, выдать все положенные компенсации и документы.

Но можно ли уволить в выходной день в году, если нет желания или возможности переносить процедуру на другую, рабочую дату? Рассмотрим расхожие ситуации, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на нерабочий для работодателя или конкретного работника день. Если день увольнения приходится на выходной день в году, сразу же возникает масса вопросов. Каким числом оформить увольнение в выходной день?

Очень важно правильно установить дату прекращения трудовых отношений, поскольку именно к ней привязаны важные события: выплата заработной платы; выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других денежных средств, положенных по закону и трудовому договору; выдача трудовой книжки с внесенной по нормам ТК РФ записью об увольнении, датой которого в нашем случае будет выходной день; выдача копий всех документов, связанных с работой по требованию увольняемого ; ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений под роспись.

По общему правилу, день увольнения не может быть выходным днем в году, поскольку тогда работник не сможет получить деньги, трудовую книжку и документы. А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным. Из этой ситуации есть несколько выходов: Приветствую посетителей моего блога! Я имею юридическое образование и часто замечаю, что не все граждане знают особенности законодательства на уровне юриста.

Поэтому я решил собрать на страницах своего журнала наиболее интересную информацию о решении подобных проблем. Если вы видите ошибки и неточности, то напишите о них в комментариях, в группе ВК или Одноклассниках. Задавайте их на соответствующей странице вверху сайта. Что делать, если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день? Как работнику правильно уволиться без проблем, а работодателю — корректно уволить человека? Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд причин для разрыва трудового договора с работниками.

Однако, нередко встречаются ситуации, когда день увольнения выпадает на субботу, воскресенье или праздник. И перед участниками встает вопрос: если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять и каким числом увольняться? И работник не хочет получить возможные санкции за прогул, и работодатель не хочет влететь на штрафы от проверяющих органов.

Давайте рассмотрим ключевые моменты таких увольнений по разным основаниям. Сотрудник решает прекратить взаимоотношения с нанимателем по собственному желанию. В таком случае подчиненный обязан уведомить руководителя за 14 суток до даты увольнения ст. Отсчитывать эти 14 суток следует со дня, следующего за датой составления увольнительного заявления.

Требовать двухнедельную отработку — право работодателя. Он может воспользоваться данным правом, а может и не требовать отработку. Уволить работника без его согласия до истечения двух недель отработки нельзя. За работником сохраняется право передумать, то есть забрать заявление. Зачастую подчиненные ошибаются в подсчетах, и последний, четырнадцатый, день и, соответственно, дата увольнения выпадает на выходной день. Поэтому уволить его до истечения срока отработки будет считаться нарушением.

Рассмотрим ситуацию, если дата увольнения попадает на выходной день. Если подчиненный не против расторгнуть договор в пятницу, тогда работодатель вправе уволить сотрудника в пятницу, но основанием для увольнения в данном случае будет соглашение сторон. Если сотрудник против увольнения пятницей, тогда датой увольнения будет считаться ближайший рабочий день после двух недель отработки. В таком случае работник должен будет отработать этот понедельник, а наниматель осуществить заключительные расчеты и отдать документы.

Для этого условия предусмотрены исключения — увольнение в день подачи заявления. Это работает только для отдельных категорий граждан, которые по объективным причинам не могут продолжить свою работу. Правда, в таких ситуациях увольнение в выходной день по собственному желанию практически невозможно. Потому что ни один здравый человек не будет выходить на работу только для того, чтобы написать заявление на увольнение. Что делать, если случается увольнение по соглашению сторон и если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять человека?

То есть работник и работодатель договариваются об условиях и сроках. Обычно при соглашении сторон составляется письменный документ то самое соглашение , где и прописаны все особенности расторжения трудового договора. Эти особенности определяются путем переговоров обеих сторон то есть ни работодатель, ни работник ничего друг другу не навязывают, все происходит по обоюдному согласию.

Можно ли увольнять работника в выходной день, если он трудится при шестидневной рабочей неделе или по сменному графику? Чиновники ответили, что в такой ситуации работника придется увольнять в последнюю его рабочую смену. Если это 6-дневка, то сотрудника ждет увольнение в субботу при шестидневной рабочей неделе, потому что суббота и будет последним рабочим днем.

Но есть еще один нюанс — если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать ему расчет? Большинство кадровиков и бухгалтеров не работают в выходные, так когда же рассчитать сотрудника? Отозвать кадровика и бухгалтера для завершения расчетов и выдачи документов увольняющемуся работнику.

Ведь за задержку расчета при расторжении трудовых отношений предусмотрены штрафы и компенсации ст. Оформить отзыв нужно отдельным локальным распоряжением с последующей оплатой работы в выходные для бухгалтера и кадровика. Произвести расчет, когда бухгалтерия выйдет с выходных, одновременно включив компенсацию за задержку расчета, высчитанную в соответствии со статьей ТК РФ.

Делаем вывод: все положенные деньги уходящий сотрудник должен получить в любом случае в последний день. Прекращается ли срочный договор, если последний рабочий день выпадает на выходной? Если сотрудник — на срочном договоре, и его окончание выпадает на праздник или нерабочий день, то увольнять его следует четко в эту дату. Определим ключевые моменты данного прекращения трудовых отношений: При сокращении штатной должности или расторжении трудового договора при ликвидации учреждения увольнение в праздничный или нерабочий день недопустимо.

Отметим, что работодатель обязан оповестить подчиненных, попавших под сокращение или ликвидацию, не позднее чем за два календарных месяца. Если двухмесячный срок заканчивается в субботу, воскресенье, то увольнительной датой оформляется пятница накануне. Если сотруднник отсутствует на рабочем месте например, он в отпуске или заболел и если день увольнения выпадает на выходной, каким днем увольнять положено в этом случае?

Работодатель должен отправить ему копию приказа или выписку из распоряжения об отстранении от должности по почте. Напоследок разберемся: если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ об увольнении? Приказ может быть издан в любой день между днем подачи заявления на увольнение и последним рабочим днем сотрудника.

Заявление на увольнение можно отозвать До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Можно ли уволиться после больничного Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Если день увольнения приходится на выходной день По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной ст.

Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки.

Увольнение возможно, если организация ликвидируется. Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам. При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства ч.

По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели. Главная Кодексы Регистрация Войти. Если сокращение выпадает на выходной день каким числом увольнять. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 03 авг Увольнение по сокращению в выходной день Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит.

Скачайте документы по теме: Итак, день увольнения выпал на выходной день. Увольнение в выходной день - при сменном графике, дата. Можно ли издать приказ, датированный нерабочим днем? Либо, если все стороны согласны, можно просто переписать заявление с правильными условиями.

Возможно ли увольнение в выходной день? Можно ли уволить работника в выходной день по собственному. Например, они выходят на пенсию или поступили в учебное заведение. Логично в этом документе и сроки увольнения прописать.

То есть и тут ситуация с нерабочим днем практически исключена. Вам также может быть интересно, как уволиться с больничного.

А еще: будет ли последний рабочий день перед увольнением рабочим?

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Увольнение по сокращению и день увольнения

Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Дата уведомления сокращаемых лиц - В течение года к штатному расписанию делаются изменения и дополнения, а на 1 января каждого года утверждается измененное штатное расписание. Какой датой и с какого числа должен быть расторгнут трудовой договор с сокращаемыми сотрудниками?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий выходной или праздничный день прямо не прописана в законодательстве.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом.

Увольнение в выходной день

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день? В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет. Частью 3 ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Московский городской суд сделал аналогичные выводы, указав, что если дата истечения 2-месячного срока со дня предупреждения выпадает на выходной день, то срок предупреждения об увольнении истекает в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем Апелляционное определение Московского городского суда от Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА. Войти запомнить Зарегистрироваться.

Если сокращение выпадает на выходной день каким числом увольнять

Имею практический опыт ведения дел в различных отраслях права. И как будут рассчитываться выплаты. Войдут ли туда больничные за гг и отпуск по уходу за ребенком в гг количество дней и доходы. В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно.

если день сокращения 2 Увольнение в выходной или.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Наша юридическая компания "ЮРИСКОНСУЛЬТ" профессионально занимается разрешением всех юридических вопросов на протяжении многих лет. Отличное знание российского законодательства и широкая юридическая практика позволяют нашим юристам и адвокатам добиться положительного разрешения дела даже в самых сложных случаях, а большой практический опыт в сопровождении физических и юридических лиц дает возможность предоставлять качественные юридические услуги в режиме онлайн - КРУГЛОСУТОЧНО.

Сталкиваясь с законом один на один, большинство граждан запутываются в рутине законов и современных поправок к .

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Почему я должна платить, где проживает инвалид 1 группы. Куда можно обратиться за разъяснением.

Сами мы живем на социале как поздние переселенцы и не имеем такой возможности. У меня такой вопрос приехал с Казахстана 1993году 20 лет отработал в Германии хочу уехать в Россию на пмж как забрать пенсию.

Мама переехала назад в Казахстан. В апреле 2016 года умер отец.

Новокузнецкий Юридический Центр, осуществляет первичную бесплатную юридическую консультацию по телефону, в виде устной консультации юриста в рамках правовой поддержки населению.

В соответствии с ФЗ от 21. Консультации проводится нашими юристами по всем направлениям.

Адвокаты и юристы бесплатно консультируют на своих сайтах или страницах в социальных сетях без регистрации. Услуга консультации доступна для жителей Киева, Харькова, Днепра, Одессы, Полтавы, Кривого Рога, Запорожья, Николаева и других украинских городов. Кроме того, вы можете рассказать о проблеме по телефону горячей линии, который можно найти на сайте юридической фирмы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. nussnewsdren

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.