+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Первое высшее образование заочно оплачивается государством

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Первое высшее образование заочно оплачивается государством

Трудовое законодательство обязывает работодателя при необходимости предоставлять работнику отпуск по учебным делам в дополнение к основным полагающимся отпускным дням. При этом для многих работников, проходящих обучение остро стоит вопрос о том, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и как? Законодательное регулирование и сроки В основном учебный отпуск нужен, чтобы подготовиться и сдать сессионные, вступительные или аттестационные экзамены. Максимальное количество отпускных дней и смежные вопросы регламентируются в соответствии со ст. Для студентов 1 и 2 курса, обучающихся по программам с присвоением квалификации специалиста или магистра, в год предусмотрено не более 30 дней оплачиваемого учебного отпуска, которые не затрагивают срок основного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В силу ст. Помимо этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Первое высшее образование заочно оплачивается государством

В силу ст. Помимо этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

А работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Установленные ТК РФ гарантии и компенсации в обязательном порядке предоставляются только в том случае, если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором но это уже будет не государственная гарантия.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это установлено ст. В том случае, если работник получает второе высшее или второе среднее специальное образование, он не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, установленные ст.

При этом организации могут по желанию предоставлять подобные гарантии и компенсации работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Соответственно, возникает вопрос о порядке налогообложения этих расходов. Если же работодатель оплачивает работнику стоимость проезда к месту учебы и обратно на основании трудового коллективного договора то есть в случаях, не предусмотренных ТК РФ , такие выплаты будут признаваться доходом работника и, как следствие, подлежат обложению НДФЛ. Организация находится в Туле. Работник обучается в вузе в Москве на заочном отделении. Работник получает второе высшее образование. Трудовым договором предусмотрено, что работнику один раз в год предоставляется учебный отпуск.

При этом один раз в год работодатель возмещает работнику стоимость проезда до места нахождения учебного учреждения и обратно. В данной ситуации, поскольку работник получает второе высшее образование, трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать стоимость проезда.

Поэтому данные выплаты будут признаваться доходом работника, подлежащим обложению НДФЛ. Обращаем внимание, что законодательство не определяет вид транспорта, стоимость проезда на котором к месту учебы и обратно не подлежит обложению НДФЛ. Вид транспорта, маршрут и время оплачиваемого проезда выбирает сам работник. Для оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения работник должен представить в бухгалтерию организации справку-вызов. Для лиц, обучающихся в вузе, форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от Помимо справки-вызова работник должен представить в бухгалтерию проездные документы, подтверждающие фактические расходы на проезд.

Обратим внимание на еще один момент. Работодатель обязан оплачивать проезд только успешно обучающимся работникам. При этом, что означает термин "успешно обучающийся", трудовое законодательство не объясняет. По всей вероятности, имеется в виду, что студент должен сдавать все экзамены в срок и без пересдачи.

А если у студента имеются "хвосты"? Получается, что в этом случае у работодателя нет обязанности оплачивать ему проезд к месту учебы и обратно.

Следовательно, если организация все же оплатит проезд такому студенту, то эту сумму придется включить в его доход, облагаемый НДФЛ. В этой связи, во избежание спора с налоговой инспекцией, рекомендуем организациям требовать от обучающихся работников представления зачетной книжки или иного документа, подтверждающего его успешное обучение.

Можно снимать копии с таких документов например, зачетки и хранить их вместе с остальными документами, подтверждающими расходы. Работница организации обучается в Москве в учебном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Работница получает первое высшее образование. По окончании учебного отпуска работница представила в бухгалтерию организации проездные документы на сумму руб. В данной ситуации расходы по проезду должны быть компенсированы в полной сумме, то есть в размере руб.

Сумма компенсации не облагается НДФЛ. Работник организации, находящейся в Твери, обучается в Москве в учебном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Работник получает первое высшее образование. Два раза в году работник уезжает в Москву для сдачи сессии. При этом работодатель оплачивает стоимость проезда работника в Москву и обратно два раза в год.

Поскольку работодатель обязан оплачивать проезд к месту учебы и обратно только один раз в год, компенсация однократного проезда не будет облагаться НДФЛ. Компенсация, выплачиваемая работодателем в возмещение проезда второй раз в году, будет признаваться доходом работника, подлежащим обложению НДФЛ.

Как было сказано выше, помимо оплаты проезда организация оплачивает обучающемуся работнику учебный отпуск. При этом нужно учитывать, что оплата учебного отпуска в размере среднего заработка в п. Дело в том, что в п. А оплата учебного отпуска не является возмещением расходов. Это дополнительная компенсация, выплачиваемая студентам. Отметим, что указанную позицию Минфина России можно попытаться оспорить в суде.

При таких обстоятельствах нет и не может быть никаких оснований для включения в налоговую базу по НДФЛ средней заработной платы, выплаченной сотрудникам за время их нахождения в учебных отпусках. Однако, если организация-работодатель не желает спорить с налоговой инспекцией, рекомендуем с суммы, выплаченной студенту в счет оплаты учебного отпуска, удержать НДФЛ.

Оплачивается первое высшее образование

При выборе высшего учебного заведения мы часто обращаем внимание не на его академическую репутацию, а на стоимость обучения. Стоимость образования за рубежом кажется заоблачно дорогой, но это не всегда так. Частные университеты — платные, но доступны для кармана иностранных абитуриентов — около евро в год. Например, год обучения на экономическом факультете частного университета — от евро.

Работодатель не отпускает на сессию первое высшее

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заочное или очное обучение?Плюсы заочки

Первое мое образование - высшее негосударственное духовная семинария , сейчас учусь в государственном университете бюджет , получаю первое высшее государственное образование. Работодатель отказывается выплачивать учебный отпуск, якобы второе высшее не оплачивается. В России второе высшее всегда платное, тогда как я сейчас могу учиться на бюджете? Получается, что мое образование является первым высшим государственным и работодатель должен оплачивать отпуск. Работаю в государственных органах в медицине. Кто прав? Если семинария имела лицензию на право осуществления образовательной деятельности по полученной Вами специальности, если Вы прошли обучение по имеющей государственную аккредитацию программе и Вам выдали диплом государственного образца, Вы теряете право на получение от работодателя гарантий и компенсация при получении высшего образования, поскольку получаете образование данного уровня во второй раз.

В России ежегодно более миллиона человек [1] проходят заочное обучение. Рост желающих получать образование без отрыва от производства наметился в году — экономический кризис повлиял на платежеспособность населения, а потому дневная форма обучения оказалась доступной далеко не каждому.

Подруга работает в гос учреждении, у нее сред спец образование, в прошлом году поступила на вышку, а на работе сказали мы не будем давать тебе учебный отпуск два раза в год, хочешь учиться, бери очередной отпуск и учись. Если человек получает первое высшее образование работодатель же обязан отпускать в оплачиваемый учебный отпуск? Мне пришла справка вызов из института, начальник отдела в котором я работаю,мне сказал,что на сессию не отпустить ,что мне делать?

Заочное обучение: высшее образование без отрыва от производства

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным. Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Для правильного оформления и оплаты учебного отпуска вам понадобится наш справочник и документы. В справочнике вы найдете максимальные сроки предоставления учебного отпуска и законодательные основания: Законодательство не имеет ограничений в части стажа, по достижении которого сотрудник получает право на предоставление учебного отпуска. Работодатель обязан отпустить человека вне зависимости от количества отработанного у него времени.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Мы стояли на очереди на квартиру. Нас было много народу, жить невозможно. Сын инвалид 1 группы. Мне нужен бесплатный адвокат или юрист, чтобы восстановиться на очереди. У меня под окном не убирают мусорку.

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в Скажите, получала заочное первое высшее пед. образование.

На каждый юридический вопрос мы дадим точный и грамотный ответ, поможем разобраться в тонкостях законов и действующих нормативных актов, избавим от панических настроений и предложим наилучший выход из проблемной ситуации. Каждый может похвастаться большим процентом выигранных дел, при этом на помощь вам придет не универсал, в компетенцию которого не входит глубокое погружение в тонкости определенного раздела законодательства.

К сожалению, в нашей стране правовая грамотность оставляет желать лучшего, что делает ее благоприятным местом для мошенников, аферистов и различного рода преступников. Нарушения прав встречаются на каждом шагу, начиная с нарушений прав потребителя и заканчивая незаконным уголовным преследованием.

Круглосуточные консультации в режиме онлайн от нашего портала дают возможность получить юридическую помощь в любое время дня и ночи.

Прочитав законодательский текст на непроверенном ресурсе, у вас может появиться сомнения в существовании данного закона именно в таком виде, в котором он описан.

Это связано с тем, что в законодательстве РФ постоянно вносятся изменения, а на непроверенных ресурсах не всегда актуальная информация размещена. Зачастую, найденная информация на деле бесполезна. Четвертой причиной является существование найденной информации в однобоком виде.

Бесплатная консультация юриста по телефону создает ощущение личного контакта со специалистом. Это помогает сформулировать вопрос более конкретно, описать детали и не упустить важных нюансов.

Сейчас я замужем и есть совместная дочь от второго брака. Проблема может возникнуть лишь в том, что бывший не даст согласие на удочерение. В таких случаях женщина может подать на лишение прав, если конечно есть на это основания, предусмотренные законом. И тогда муж сможет удочерить ребенка через полгода.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    очевидно вы ошиблись...

  2. Трифон

    Этот ответ , бесподобен

  3. Гаврила

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Петр

    Браво, отличная мысль

  5. Мстислава

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  6. fomecalpu

    Да уж По моему мнению, об этом пишут уже на каждом заборе :)